建筑施工企业招工权（建筑施工企业可将招工权下放到项目部和作业班组）
工地上做包工没签合同怎么办
若您在工地从事包工工作，却未签订书面合同，首先应当明确您与哪方建立了劳动关系。通常情况下，如果包工头或项目经理不具备用工主体资格，您应将目光转向工程项目的实际发包方或用人单位。 在工作中，务必保留能证明您与工程发包方或用人单位存在劳动关系的证据。
面对工地上没有签订合同的情况，劳动者首先应明确一点：在法律上，包工头、项目经理或工程项目部等不具备用工主体资格，因此，直接与他们签订劳动合同是无效的。处理此类问题的关键在于确定实际的劳动关系所在单位。
当遇到用人单位克扣、拖欠工资等情形时，也要注意采取一些方式将其记录下来；当用人单位单方面与自己解除劳动关系时，也要注意及时将解除通知、工资结算单，谈话录音等证据保存下来。这样，即便申诉到劳动仲裁部门或者告到法院，也有足够的证据证明自己的观点和诉请，从而充分地维护自己的合法权益。
找工人干活到哪个网站(网上找工人干活怎么找)
1、招聘类APP都有哪些？可以看出，在这些产品中既有 58同城、赶集网等为代表的综合服务平台，也有 BOSS直聘、拉勾招聘等以招聘业务为核心功能的产品，还有脉脉、看准等与职场生活相关的社交平台，不同产品根据自身功能与受众人群的不同，在各自领域发挥着自己的功能。
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认定劳动关系工资怎么确定
在劳动合同与工资发放单位不一致的情况下，劳动关系的认定通常基于实际用工情况。具体而言，是根据劳动者实际为哪家公司服务，以及社保关系挂在何处等因素来判定。如果员工与一家公司签订劳动合同，但合同上签字的单位并非员工实际工作的公司，或者对此有疑问，员工可以要求单位解释原因。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
怎么才能确定 劳动关系 ？ 通过 签订劳动合同 确定劳动关系建立。
法律主观：依据我国相关法律的规定， 工资 支付凭证或记录是证明 劳动关系 的重要 证据 ，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。
建筑工人找活一般去哪个平台?
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工地工作会签合同吗
1、这样不仅可以确保双方权益，还能为项目的进度提供保障。具体的合同签署时间可能会受到工程进度、双方协商等因素的影响。例如，一些工程项目可能需要在基础工程完成后、主体结构施工前等关键阶段前签订合同以确保工程进度。总之，在工地开工后，应尽快在一个月内完成合同的签订工作。
2、你的问题可否理解为：建筑劳务合同，基本上除了国营企业员工、资格证书注册人员、企业固定员工，其他人很少有单独签订劳务合同，这个可以理解为企业为了降低运作成本采取的措施。工资难拿，这个不清楚你所指的是哪个环节的。
3、我认为不管是在哪里上班，即使是临时的，也需要交商业保险，这是对自己和家人负责任，主要有以下几个方面的原因。首先，在工地上班的工人会和老板签订劳务合同，当然，老板必须要为工人购买社保或者商业保险，一般情况下都是购买商业保险。
4、肯定是不合理的。在工作期间，如果发生事故，都属于工伤性质，单位要承担责任。因此，单位通常会与员工签订劳动合同，缴纳社会保险（含工伤险），有的项目比较危险，还会为员工另外购买意外保险，降低企业对事故的赔偿风险~~一旦企业和你们签订了此合同，也是无效合同，最终还是要企业买单。
5、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的。
发布时间: 2025-01-17