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成都建筑公司运营招聘岗位（成都建筑公司运营招聘岗位信息）

成都哪些建筑设计公司比较好,适合长期发展的?

第二名：成都瑞意设计 成都瑞意设计是一家专业的建筑设计公司，主要从事建筑设计、室内设计、景观设计等方面的工作。公司拥有一支高水平的团队，他们能够为客户提供专业的设计方案。成都瑞意设计的设计作品在业内有着很高的认可度，多次获得国内外设计大奖。

成都建工集团有限公司 成都市兴光华工程建设有限公司 四川华西集团有限公司 成都天泰建设工程有限公司 成都建工集团有限公司 成都建工集团是一家具有悠久历史和深厚实力的建筑公司，业务涵盖建筑施工、工程设计与咨询等多个领域。该公司以其精湛的技术和严格的管理在业界享有盛誉。

在四川成都的建筑设计领域，共振设计集团（Resonance Architects Group）无疑名列前茅，以其卓越的影响力和多元化的服务享誉全球。作为一家集商业、文化、公共、桥梁交通、城市规划、景观园林和土木工程施工于一体的全产业链集团，他们致力于打造令人瞩目的地标性建筑，成为国际城市建设与建筑设计的领军平台。

成都建工集团：成都建工集团是成都市的一家大型综合性建筑企业，拥有悠久的历史和丰富的经验。集团专业从事建筑行业的各个方面，包括但不限于建筑设计、施工、项目管理等。凭借其卓越的技术实力和良好的市场口碑，成都建工集团在行业内具有很高的知名度和影响力。

成都建工集团有限公司：这是一家在成都市享有较高声誉的建筑公司。该公司专业从事各类建筑工程的设计、施工和管理，积累了丰富的经验和专业资质。多年来，该公司承建了众多重要项目，如商业综合体、住宅社区、公共设施等，展示了其在建筑领域的专业实力。

我是一家建筑行业的公司的招聘专员,两个月了没招上一个人来,我该怎么...

1、和猎头公司合作，降低招聘成本许多建筑企业仍然习惯于通过劳动条件来寻找他们合适的建筑人才。仅在公司的官方网站或线上的招聘平台发布职位列表，这会显得比较被动，招聘进度也比较慢。猎头招聘是满足企业快速招聘需求以及中高端人才紧缺时的最有效手段。

2、坚持不懈。不过事实证明之前的招聘效果不佳，那么就一定要考虑是不是需要换换思路、渠道和方法？比如，检讨一下以前招聘渠道和方法的局限性。想想你真正想要的人才盘踞在什么样的“社区”中，或者沉淀在什么样的渠道里。

3、. 调整期望值：合理调整自己对工作的期望，不要过于执着于某个职位或行业。有时候，放手一搏可能会带来意想不到的收获。

4、比如公司在市区内，这个普工就比较难，如果量大的话建议去外地外出务工的地方招，最好能拉上当地政府这条线，如果公司在郊区的话，最好了解郊区农民主要收入来源，是否是以务工为主，有针对性的去招。

5、然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

中国建筑工程总公司招聘的要求是什么?

中建系统通常会招聘本科及以上学历的毕业生，具体招聘要求可能会因职位而异，但通常包括以下几个方面：建筑工程、土木工程、结构力学等相关专业。良好的沟通能力和团队合作精神。良好的职业道德和素养。有些职位可能需要具备相关经验或技能，如计算机操作、CAD绘图、工程造价等。

中建招收员工时不是必须要求过四级的。中建招收员工的一般基本条件为：遵纪守法，品行端正，认同和遵循中国建筑的企业文化理念。2023届应届毕业生，土木工程、工程造价、工程管理类专业本科以上学历；具有较强的沟通能力、数据分析能力，对数据敏感。

根据查询中国建筑集团有限公司官网得知，中建有中级职称可以应聘，招聘要求全日制本科学历，或具有中级以上技术职称，具有大型建筑企业同岗位工作经验者优先等。

中建招收员工时不是必须要求过四级的。中建招收员工的一般基本条件为：遵纪守法，品行端正，认同和遵循中国建筑的企业文化理念。具有履行岗位职责所必需的专业知识（二级建造师）、从业经历和技能。具有良好的团队协作精神和个人职业素养，沟通能力强。